Wie sah dein Karriereweg bei FTI-Andersch bisher aus?
Mein Karriereweg bei FTI-Andersch war bisher sehr vielfältig. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, wirklich unternehmerisch im Unternehmen arbeiten zu können. Hierzu zählt der Bereichsaufbau, die Weiterentwicklung meines Teams und das Durchstarten mit Projekten.
Wie wirst du bei FTI-Andersch fachlich und persönlich gefördert?
Fachlich profitiere ich vor allem vom Austausch mit sehr erfahrenen KollegInnen und dem entsprechenden Input. Ergänzt wird das durch verschiedene Schulungen, die fachliche Themen vertiefen und neue Perspektiven eröffnen. Für die persönliche Entwicklung gibt es ein umfassendes Angebot an Leadership Trainings und individuellem Coaching.
Welche Problemstellungen und Herausforderungen begegnen dir bei deiner Arbeit?
Wir sind im Kern ProblemlöserInnen. Egal ob es um operative Restrukturierungen oder Transaktionen geht, wir sind regelmäßig mit komplexen Fragestellungen konfrontiert, für die es noch keine Lösung gibt.
Genau dann kommen wir ins Spiel. Deshalb ist jedes neue Projekt wieder eine spannende Herausforderung und sorgt dafür, dass es nie langweilig wird.
Für was steht FTI-Andersch und was schätzt du besonders an dem Unternehmen?
FTI-Andersch steht für mich persönlich für eine Marke, die für sehr hohe Qualität und großes Vertrauen im Markt steht. Gerade beim Aufbau meines Bereichs hat mir diese starke Marke an vielen Stellen den Markteinstieg erleichert. Das schätze ich besonders, denn es zeigt, welchen Stellenwert Professionalität und Verlässlichkeit im Unternehmen haben.
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind deiner Meinung nach am wichtigsten, um bei FTI-Andersch erfolgreich zu sein?
Aus meiner Sicht sind vor allem Neugier und Wissbegier wichtig, also die Bereitschaft, sich ständig in neue Themen und Fragestellungen einzuarbeiten. Gleichzeitig braucht es einen hohen Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit. Gerade in meinem Team ist mir außerdem eine echte Leidenschaft für den Bereich Healthcare & Life Sciences besonders wichtig.
